• kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników, tj. dokumentacji kadrowej (w tym e-teczka), kontrolowanie terminów kończących się umów o pracę, ważności badań okresowych oraz szkoleń BHP;
• sporządzanie umów o prace z pracownikami, aneksów, wypowiedzeń oraz świadectw pracy,
• bieżące rejestrowanie/wyrejestrowywanie oraz wprowadzanie zmian w dokumentacji pracowników na potrzeby ZUS;
• ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych i ewidencja ich wykorzystania
• reprezentowanie klienta w ZUS i Państwowej Inspekcji Pracy

Cennik usług kadrowo-płacowych zależy od liczby oraz rodzaju umów pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. Nasza oferta jest elastyczna i dostosowana do indywidualnych potrzeb każdego klienta.

Podstawowe czynniki wpływające na koszt naszych usług obejmują:

• Liczbę pracowników: Koszt obsługi kadrowo-płacowej wzrasta wraz z liczbą zatrudnionych pracowników.
• Rodzaj umowy: Obsługa umów o pracę może być wyceniana inaczej niż obsługa umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenie czy umowy o dzieło.
• Zakres usług: Wycena zależy również od zakresu wymaganych usług, np. prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej, rozliczanie wynagrodzeń, obsługa urlopów, czas pracy, doradztwo prawne itp.
• Specjalne wymagania: Dodatkowe usługi, takie jak reprezentowanie przed instytucjami, audyty kadrowo-płacowe, szkolenia z zakresu prawa pracy, mogą wpływać na ostateczną cenę.

Zapraszamy do zapoznania się z cennikiem na usługi kadrowo – płacowe.